Ebbene, a memoria d’uomo, il lavoro non era solo una cosa che facevi, ma un luogo ti recavi.

Negli ultimi decenni la frase “al lavoro” è stata resa, in molti campi, priva di significato. Le stime di quante persone ora lavorano parzialmente o completamente da remoto variano, ma è certo che ogni anno aumentano sempre di più.

Pur riconoscendo gli svantaggi delle nostre vite lavorative sempre più ibride – più ovviamente, l’imperativo di un ragionevole equilibrio tra lavoro e vita privata – c’è un notevole vantaggio. Ogni ambiente contiene lezioni che possono essere utilmente e proficuamente applicate all’altro.

Lavorare a casa, con la sua mancanza di supervisione e una miriade di distrazioni, incoraggia effettivamente la disciplina: o impari a concentrarti o non ottieni nulla.

Lavorare in un ufficio, oltre a impedire la discesa in un eremitaggio antigienico, ci ricorda il valore della comunità e della collaborazione – non solo per il successo del collettivo ma per la sanità mentale dell’individuo.

Si spera che datori di lavoro più intelligenti stiano assorbendo le stesse lezioni. Se un determinato dipendente può effettivamente buttare giù ciò che equivale a una solida giornata di lavoro prima di pranzo, non c’è alcuna perdita nel passare il resto del pomeriggio a guardare il figlio o in vestaglia a mangiare i biscotti sul divano: potrebbero venire interessanti idee mentre si fanno queste cose e, anche se non le si hanno, è meglio per il loro benessere mentale che tenere il broncio in un ufficio fingendo di essere occupato.

Allo stesso modo, i datori di lavoro che fanno affidamento sui lavoratori a casa dovrebbero fare uno sforzo per coinvolgerli di più, anche se si tratta solo di raccoglierli da qualche parte con dei soldi dietro il bancone ogni poche settimane. Posso parlare solo per il mio campo, ma questo metodo è noto per essere affidabile per convincere almeno i giornalisti a presentarsi in redazione.

Rinaldo Ceccano